Jeg er optager af empowermenttænkningen og muligheden for implementering heraf i digitale processer. Empowerment er ikke en metode, men snarer en livsproces, hvor den enkelte step by step får frigjort sig for de udfordringer, der modvirker at individet kan være uafhængig – generelt eller på specifikke områder. Empowerment på nettet, handler om at tage ansvar for egen færden og online identitet. Dét andre ser og opfatter om én.
Der findes mange definitioner af Empowerment. Jeg har valgt at anvende en meget forenklet og overordnet definition, mest af alt fordi, de mennesker jeg arbejder med, selv skal medvirke til at tilpasset begrebet til sig selv eller virksomhedens organisation.
Empowerment er evnen til at få kontrol over og tage ansvaret for sit eget liv og sin situation, fx i relation til arbejde, familie og politisk indflydelse.
–Den Danske Ordbog–
Empowermenttænkningen har forlængst gjort sit indtog i socialt arbejde og indenfor sundhedsområdet i Danmark. Der ses dog ofte besværligheder, fx hvor empowerment har været introduceret i den beskæftigelsesrettede indsats.
Empowerment omhandler her mødet mellem borger og forvaltningen, tilgangen til borgeren og ikke blot til sagen, hvor sagsbehandlerne i højere grad skal lade borgeren definerer problemer og udfordringer i eget liv, for på den måde at tage ejerskab og ledelse i eget liv. I praksis lykkedes det ikke rigtigt, at sagsbehandleren bliver mindre styrende, dels pga. en ofte rigid og kompliceret lovgivning på område, og dels pga. sagsbehandlerens behov for at være styrende og kontrollerende. Men det er jo en anden snak.
Når jeg introducere Empowerment on Web i min praksis, handler det om, at såvel privatpersoner, som virksomheder, tager ansvar for, hvordan pågældendes adfærd på internettet, tager sig ud. Det handler om at have tillid til sig selv, om at være proaktiv i forhold til at vedligeholde sin online identitet, håndtere sin online profil og værne om sit renomme på internettet. For virksomheder og organisationer, kan det også handle om at have et skærpet fokus på omdømmet hos potentielle kandidaters, der indgår i en rekrutteringsproces.
Hvis skaden er sket, handler det om at have is i maven, ikke gå i panik, og ellers søge rette hjælp til genopretning af troværdighed og omdømme. Vi arbejder med, at privatpersoner og virksomheder, selv, handler og lære at adressere de udfordringer, som de møder på internettet, som oftest følger med i hverdagen, også ud over det digitale liv.
Se mere om empowerment på Wikipedia